Es muy común escuchar a mujeres lamentarse sobre la discriminación que sufren en el ámbito laboral por el simple hecho de tener hijos, de lo complicado que resulta adaptar su vida a las exigencias laborales o cómo quedan relegadas en las promociones dentro de una empresa.
La llegada de los hijos no solo las convierte en mujeres todo terreno, quienes pueden ejecutar varias tareas en paralelo pueden, también, ampliar su perspectiva, mirar al mundo de otra manera.
Marissa Mayer, CEO de Yahoo, una de las líderes mundiales en el rubro tecnológico, y mamá de 3 niños, ha confesado que ser madre la hace una mejor directiva porque la maternidad obliga a priorizar. “Ser mamá te permite ver con mayor claridad qué es lo importante”, admitió.
Esto genera que muchas madres elijan diferentes modalidades para desarrollar su carrera. ¿Por qué habrían de adaptar su vida a las exigencias de su trabajo?
De a poco, las nuevas generaciones de madres optan por horarios más flexibles y el trabajo remoto para llevar su profesión de una manera más amena. La clave reside en adaptar nuestro trabajo a nuestra vida, y no al revés.
Gracias al auge de internet, las mujeres deciden darle protagonismo a ambas facetas: la de madre y la de profesional.
Al convertirse en madre, la vida y ambiciones cambian drásticamente, pero esto no implica que el amor por el trabajo desaparezca. Por esto, cada vez más madres tienden a buscar un balance mediante el trabajo remoto o por objetivos, y así triunfar en ambas áreas.
Las mujeres son un poder inagotable y una gran fuente de talento y conocimiento y, a la vez, la mejor Directora de Operaciones que una familia puede tener.
Tienen la habilidad de ejecutar con eficiencia varias tareas a la vez, sin dejar de ser excepcionales madres y profesionales. En fin, reales mujeres maravilla.