Actualmente, la tecnología atraviesa cada vez más aspectos de la vida social y forma parte de la cotidianidad de las personas en múltiples aspectos. Sin embargo, aún hoy en día la tecnología arrastra sesgos de género. Según el informe “Hablemos de tecnología” presentado por Avon junto a la consultora Gentedemente, el 51% de las argentinas coinciden en que los referentes tecnológicos que aparecen en los medios son mayoritariamente hombres.
En los últimos años, la industria tecnológica logró avances visibles en materia de diversidad, cada vez más mujeres se incorporan a equipos IT, participan de proyectos estratégicos y ocupan espacios que históricamente les fueron esquivos. Sin embargo, el debate que hoy atraviesa al sector ya no se centra solo en el acceso, sino en las condiciones reales que encuentran para desarrollarse, liderar y sostener sus trayectorias en el tiempo.
En el marco de la 70ª sesión de la Commission on the Status of Women de Naciones Unidas, empresarias y ejecutivas de América Latina participan de la primera Semana de Inmersión impulsada por Fundación FLOR, una iniciativa que busca acercar a mujeres líderes a los espacios donde hoy se debaten las principales agendas globales.
Durante años la logística fue considerada una industria de hombres, hoy, frente a la falta de talento y la transformación de la cadena de suministro, las empresas empiezan a mirar hacia un recurso poco explorado: el talento femenino. Sin embargo, la participación de las mujeres en el sector sigue siendo baja y se ubica entre el 17% y el 24% de la fuerza laboral, según análisis de la industria logística.
Con el próximo Mundial a la vuelta de la esquina, el auge sin precedentes de las mujeres como consumidoras de este deporte en la región redefine las reglas del fan engagement y las marcas que entiendan este fenómeno correrán con ventaja en el torneo más visto del planeta.
