El regreso de El diablo viste a la moda 2 vuelve a poner en escena a mujeres poderosas, exitosas, exigentes. Mujeres que llegaron. Mujeres que, en apariencia, rompieron el famoso techo de cristal. Pero la pregunta incómoda sigue vigente: ¿y si el límite más difícil de romper no fuera el que nos impide llegar, sino el que nos autoimponemos?
Una persona conectada con sus dones no solo funciona mejor, hace que todo a su alrededor funcione mejor. Cuando eso no aparece, tiene un costo para el equipo, para los clientes, para las conversaciones que no suceden, para las ideas que no circulan y también, para uno mismo.
En los últimos años, la industria tecnológica logró avances visibles en materia de diversidad, cada vez más mujeres se incorporan a equipos IT, participan de proyectos estratégicos y ocupan espacios que históricamente les fueron esquivos. Sin embargo, el debate que hoy atraviesa al sector ya no se centra solo en el acceso, sino en las condiciones reales que encuentran para desarrollarse, liderar y sostener sus trayectorias en el tiempo.
Actualmente, la tecnología atraviesa cada vez más aspectos de la vida social y forma parte de la cotidianidad de las personas en múltiples aspectos. Sin embargo, aún hoy en día la tecnología arrastra sesgos de género. Según el informe “Hablemos de tecnología” presentado por Avon junto a la consultora Gentedemente, el 51% de las argentinas coinciden en que los referentes tecnológicos que aparecen en los medios son mayoritariamente hombres.
Durante años la logística fue considerada una industria de hombres, hoy, frente a la falta de talento y la transformación de la cadena de suministro, las empresas empiezan a mirar hacia un recurso poco explorado: el talento femenino. Sin embargo, la participación de las mujeres en el sector sigue siendo baja y se ubica entre el 17% y el 24% de la fuerza laboral, según análisis de la industria logística.
